Drie gouden intervisie tips!

Drie gouden intervisie tips!

Intervisie kost tijd, die je niet betaald krijgt. Wat mij betreft is het daardoor extra belangrijk dat  intervisie bijeenkomsten ontzettend veel opleveren, zodat het de tijd meer dan waard is! Maar de inbreng voor intervisie kan soms best nog wel lastig zijn. Óf omdat je nog niet zoveel trajecten hebt lopen, óf omdat je intervisiegroep nog maar net bij elkaar is en het toch best spannend is om je kwetsbaar op te stellen. Met onderstaande tips, wordt ook jouw intervisiegroep een super waardevolle club!

Er zijn behoorlijk wat intervisiegroepen met net afgestudeerde paardencoaches. Net van de opleiding, is er het meeste enthousiasme om door te pakken! Maar in een clubje van 5 startende paardencoaches is er niet altijd casuïstiek te bespreken. Want hoeveel cliënten heb je als startende coach? En zit daar dan ook een traject bij waar je vragen over hebt…

TIP1.
Ieder intervisie-lid is verplicht om inbreng te hebben.
Spreek met je intervisiegenoten af dat inbreng kan gaan over casuïstiek OF over het opbouwen van je eigen praktijk. Bij het opbouwen van je praktijk, helpt het als je dingen buiten je comfortzone doet. Dat is wat ondernemen inhoudt en zo tof maakt!

Waar jij tegenaan loopt, spannend of lastig vindt bij het opbouwen van je praktijk, is waarschijnlijk herkenbaar voor je intervisiegenoten. En met een club coaches aan tafel, lijkt mij dit de ideale plek om ze bespreekbaar te maken. Zo is er altijd inbreng en kunnen jullie groeien in je intervisie en je eigen praktijk.

TIP 2
Binnen intervisie deel je met elkaar waar je tegenaan loopt. Delen wat je lastig vindt is een kwetsbaar proces. Zorg met elkaar dat je een intervisie methode hanteert die door de structuur de emotionele veiligheid vergroot. Zelf ben ik enthousiast over de incidentmethode.  

In de afbeelding hiernaast heb ik een uitgebreide opzet beschreven van de structuur van de incident methode.
Ikzelf heb eens per 6 weken intervisie van 09:30 – 12:00. In die tijd doen we kort een rondje hoe het met iedereen gaat en kunnen we twee intervisierondes doen.

TIP 3
Na verloop van tijd weten jullie van elkaar exact waar je heel goed in bent en wat lastig voor je is. Je ziet bij elkaar de lichtjes in de ogen bij cliënten die helemaal bij jullie afzonderlijk passen of merkt door een terugkerend thema welke cliënten welke paardencoaches vooral veel energie kosten. Door dit écht leren kennen van elkaar en elkaars werk kunnen jullie cliënten naar elkaar doorverwijzen. Doe dat ook! Zo heeft iedereen uiteindelijk die cliënt in traject die het beste bij je past. Dat is niet alleen fijn voor jouzelf, maar vooral voor de cliënt!